Bestuur mee in de cultuursector! Jongeren in raden van toezicht en bestuur

Onderzoek en scholingstraject

Het project bestaat uit een vooronderzoek naar de behoeften en beweegredenen van jongeren en culturele instellingen, en daaropvolgend een scholingstraject voor jongeren die lid zijn of willen worden van een raad van toezicht of bestuur. Zo zorgen we ervoor dat de jongeren en de cultuursector helemaal klaar zijn voor elkaar!

Scholingstraject

Het scholingstraject bestaat uit 11 sessies op dinsdagavonden van 17.30 uur tot 21.30 uur, afwisselend in Nijmegen en Arnhem. Hierin leer je alles wat je nodig hebt om een goede bestuurder te zijn. Zo krijg je onder andere mediatraining, leer je hoe je de juiste vragen stelt, maak je kennis met alle codes waar culturele organisaties zich aan moeten houden, leer je hoe je als bestuur rekening houdt met mogelijke risico's voor je organisatie en hoe de financiën van een culturele organisatie in elkaar zitten.

De data van de bijeenkomsten zijn:

3 september 2024
17 september 2024
15 oktober 2024
12 november 2024
10 december 2024
7 januari 2025
4 februari 2025
4 maart 2025
1 april 2025
13 mei 2025
10 juni 2025

Traineeship

Naast de bijeenkomsten uit het scholingstraject leer je ook in de praktijk hoe het is om in een bestuur van een culturele organisatie te zitten. Dit kan binnen het bestuur zijn waar je al in zit, of wij zoeken een plek voor je bij een organisatie in Nijmegen of Arnhem waar je een traineeship kunt volgen. Hier kun je dan meelopen om ervaring op te doen, zonder dat je gelijk bestuurlijke verantwoordelijkheid hoeft te dragen.

Kosten

Deelname aan het scholingstraject is gratis, dankzij de bijdrage van de gemeentes Nijmegen en Arnhem. Bij elke bijeenkomst is avondeten en drinken inbegrepen. Ook word je kosteloos begeleid door een loopbaancoach om je bestuurlijke functie een plek te geven in je carrière.

Meld je aan!

Ben jij tussen de 18 en 35 jaar, geïnteresseerd in cultuur en wil je graag een belangrijke bijdrage leveren aan de cultuursector in Nijmegen en Arnhem? Meld je aan en maak een start aan je bestuurscarrière!

Stuur ons uiterlijk 13 mei 2024 je motivatiebrief en CV via de knop onderaan deze pagina. De belangrijkste dingen waar we op letten bij de selectie van de deelnemers zijn:

• Intrinsieke motivatie: waarom wil je aan dit traject meedoen? Ben je gemotiveerd genoeg om het hele traject af te maken?
• Bestuurlijke ambitie: waarom wil je graag meebesturen? Doe je iets of heb je al eerder iets gedaan op bestuurlijk gebied?
• Maatschappelijke betrokkenheid: besturen is een vorm van maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Op welke manier toon jij je maatschappelijke betrokkenheid? En hoe past je bestuurlijke ambitie hierin?

Selectieprocedure

In de week van 3 juni vinden de sollicitatiegesprekken plaats. Uiterlijk 10 juni hoor je of je geselecteerd bent voor het scholingstraject. Op 3 september is dan de eerste kennismakingsbijeenkomst.

Heb je nog vragen? Stuur dan onze projectleider Sjoerd Los een mail.

De waarde van jongeren in het bestuur

Culturele organisaties zijn altijd bezig met het bereiken van hun publiek, en vaak ook met het diverser maken van hun publiek. Maar jongeren zijn voor veel organisaties lastig te bereiken. Door jongeren te betrekken bij het bestuurlijke proces krijgen culturele organisaties waardevolle input over hoe deze doelgroep de organisatie ziet, en welke stappen er gezet kunnen worden om aantrekkelijker te worden voor jongeren.

Eigen vaardigheden

Verder hebben jongeren vaak een heel eigen set vaardigheden, bijvoorbeeld op het gebied van de digitale wereld. Met deze vaardigheden en kennis van hoe de wereld van nu en de van de toekomst werkt vormen ze een waardevolle aanvulling bij het bepalen van de koers binnen de organisatie.

Voordelen van meebesturen

Als jongere zitten er verschillende voordelen aan het lid worden van een Raad van Toezicht of Bestuur van een culturele organisatie. In de eerste plaats doe je bestuurservaring op: een goede manier om je voor te bereiden op of te positioneren binnen de arbeidsmarkt. Verder is het een mooie gelegenheid om een culturele organisatie van binnen en van buiten te leren kennen.

Bouw aan je netwerk

Door het vervullen van een bestuurlijke functie krijg je een ingang in de culturele sector. Je leert allerlei mensen kennen van binnen en buiten de culturele sector, vaak mensen met veel ervaring. Dit is heel waardevol voor het uitbouwen van je netwerk. Ook kom je door je functie op plekken waar je anders niet terecht was gekomen.

Beslis mee!

De kern van meebesturen is natuurlijk dat je invloed hebt op de richting en strategie van een culturele organisatie. Je denkt mee over zaken als marketing, programma en personeelsbeleid. Op die manier speel je een rol van betekenis binnen het culturele landschap van jouw stad! Een mooie manier om een steentje bij te dragen aan de cultuursector.